以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧扣历下区“善育历下·六维筑基”专项行动与教育高质量发展三年行动计划要求，秉持我校“共生·向未来”办学理念，坚守“成长惜韶华，学习正当时”校训，以“标准立校、文化润校、课程名校、质量强校”为方略，聚焦“培养具有品德力、学习力、健康力、内生力的新时代好少年”育人目标，深化集团化办学融合，推进五育并举落地，夯实教育教学质量，赋能教师专业成长，构建家校社协同育人生态，推动学校从“新优质”向“高品质”跨越，助力历下教育全国一流建设。
1.党建引领提质：筑牢党建育人阵地，打造“党建+德育+教研”融合品牌，获评区级党建工作示范校。
2.教学质量创优：深耕“爱学课堂”3.0，深化数智赋能教学，教学常规达标率100%，学业质量稳居区域前列，获评区级教学工作先进单位。
3.教师队伍强基：构建分层培养体系，培育区级骨干教师3-5名、校级名师5-8名，教师专业发展达标率100%，师德考核优秀率≥90%。
4.五育融合赋能：完善“五育并举”课程体系，德育品牌“同心润德”提质升级，艺术、体育、科技活动全覆盖，学生综合素质评价优良率≥95%。
5.校园治理提效：优化精细化管理机制，落实考勤、安全、后勤闭环管理，建设儿童友好校园，家长满意度≥98%。
6.特色发展突围：做强“共生文化”与数智教育特色，打造2-3门区级精品校本课程，形成可复制、可推广的办学经验。
1.强化政治建设：严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，每月开展1次政治理论学习，深入学习党的二十大精神及习近平总书记关于教育的重要论述，提升教职工政治站位与育人素养。
2.深化党建融合：打造“党建+育人”特色模式，开展“党员先锋岗”“党员示范课”活动，党员教师带头攻坚教学难点、帮扶学困生，推动党建工作与教育教学深度融合。
3.抓实师德师风：签订师德师风承诺书，开展师德专题培训、榜样宣讲活动，严禁有偿补课、违规收受礼品礼金等行为，将师德表现作为考核、评优、职称评聘的首要依据，培育“四有”好老师队伍。
1.构建全员德育体系：完善“全员育人、全程育人、全方位育人”机制，落实全员育人导师制，每位教师结对帮扶5-8名学生，关注学生思想、学习、生活动态，精准开展育人指导。
2.擦亮思政德育品牌：深耕历下区“同心润德”思政品牌，将社会主义核心价值观融入日常教育，开展爱国主义、传统文化、文明礼仪、心理健康等主题教育，每月1次主题班会、每学期2次德育实践活动。
3.强化行为习惯养成：制定《韶光小学学生行为规范细则》，聚焦课堂纪律、课间文明、卫生习惯、礼仪规范等，开展“文明班级”“阳光少年”评选活动，每月评比、表彰先进，培养学生良好品行。
4.抓实心理健康教育：配齐心理健康教师，开设心理健康课程，建立学生心理档案，定期开展心理筛查、团体辅导、个体咨询活动，每学期开展2次心理健康专题讲座，培育学生积极心理品质。
5.深化家校社协同：完善“泉家共成长”家校育人机制，每学期召开2次家长会、开展4次家长学校活动，组织家长开放日、亲子实践活动，畅通家校沟通渠道，凝聚育人合力。
1.规范教学常规管理：严格落实备课、上课、作业、辅导、评价“五认真”要求，实行“日巡查、周抽查、月检查”制度，每月开展1次教学常规专项督查，重点检查教案质量、课堂效率、作业批改（严控作业时长，推行分层、弹性、个性化作业）、学困生辅导情况，确保教学常规落地见效。
2.打造高效课堂模式：深耕历下区“爱学课堂”3.0版，推进“数智赋能+学片联动”教学改革，开展集体备课、磨课、听课、评课活动，每周1次学科组教研，每月1次校级公开课，每学期1次优质课评比，优化教学流程，提升课堂效率。
3.强化教研科研引领：秉持“聚焦真问题、践行真研究、产出真成果”教研理念，开展多层级课题研究，力争立项1-2项区级课题；常态化举办“紫光沙龙”教研活动，聚焦教学难点、痛点开展专题研讨；鼓励教师撰写教学论文、案例，每学期汇编1本优秀教研成果集。
4.优化课程体系建设：落实国家课程、地方课程，开发“共生成长”系列校本课程（传统文化、科技创新、艺术素养、体育健康四大类），打造2-3门区级精品校本课程；推进跨学科融合教学，开展项目式学习，激发学生学习兴趣，培养综合素养。
5.抓实学业质量提升：建立“学情分析—精准辅导—阶段检测—复盘提升”闭环机制，加强学困生帮扶、优等生培优；每学期开展2次学业质量检测，做好数据复盘、质量分析，精准定位问题，优化教学策略，稳步提升学业质量。
1.分层培养促成长：实施“新教师筑基、青年教师提升、骨干教师领航、名师引领辐射”分层培养计划，为新教师配备导师，开展师徒结对帮扶；组织青年教师参加区级培训、优质课评比；支持骨干教师外出学习、课题研究，发挥示范引领作用。
2.强化专业培训学习：制定教师年度培训计划，每月开展1次校本培训（师德、教学技能、数智教育等），每学期组织2次外出培训、观摩交流活动；鼓励教师参加线上研修、学历提升，拓宽知识视野，提升专业能力。
3.完善考核激励机制：优化教师绩效考核方案，将考勤情况、教学常规、教研成果、育人成效、师德表现等纳入考核，考核结果与绩效工资、评优评先、职称评聘挂钩；健全表彰激励机制，评选表彰“优秀教师”“优秀班主任”“师德标兵”，激发教师工作热情。
4.优化考勤管理制度：严格执行《韶光小学教师考勤管理制度》，规范上下班签到、请假销假流程，严查迟到、早退、旷工、擅自离岗等行为；考勤结果每日公示、每月汇总、年度归档，作为绩效考核、评优评先的重要依据，强化纪律意识，营造严谨务实工作氛围。
1.体育健康强体魄：严格落实体育课程标准，开齐开足体育课，保证学生每天2小时校园体育活动；开展阳光体育大课间、趣味运动会、校园球类联赛等活动，增强学生体质；落实健康体检、视力筛查制度，加强健康知识宣传，培养学生健康生活方式。
2.艺术美育润心灵：开设音乐、美术、书法等艺术课程，开展校园文化艺术节、书画比赛、合唱比赛、戏剧展演等活动，提升学生审美素养；传承传统文化，开展书法、国画、非遗文化进校园活动，厚植文化底蕴。
3.科技创xc官方网站新启思维：依托智慧教育示范校优势，开设人工智能、编程、机器人等科技创新课程，建设科技创新实验室；开展科技节、科技创新大赛、科普讲座等活动，培养学生创新精神与实践能力。
4.劳动教育砺品格：落实劳动教育课程，开设日常生活劳动、生产劳动、服务性劳动课程；组织学生开展校园劳动、家务劳动、社会实践劳动（社区服务、研学实践），培养学生劳动习惯、劳动技能与责任担当。
（六）精细治理，筑牢安全防线.优化校园精细化管理：完善学校各项规章制度，规范行政、教学、后勤、财务等管理流程；落实岗位责任制，明确各部门、各岗位职责分工，做到事事有人管、件件有着落；加强校园文化建设，打造“共生文化”环境，营造儿童友好、温馨和谐的校园氛围。
2.抓实校园安全管理：牢固树立“安全第一”理念，健全安全管理责任体系，落实“一岗双责”；常态化开展安全教育（交通安全、消防安全、食品安全、防溺水、防欺凌、防诈骗等），每月1次安全主题班会、每学期2次应急演练；加强校园安防设施建设，落实校园封闭管理、出入登记、安全巡查制度，定期排查校园安全隐患，建立台账、限期整改，筑牢校园安全防线.提升后勤服务保障：加强校园设施设备维护管理，定期检修教学设备、水电设施、运动器材，保障教育教学正常开展；规范食堂管理，严格落实食品安全卫生标准，严把食材采购、加工、留样关，为学生提供营养、安全的膳食；优化校园环境，做好绿化养护、卫生保洁工作，打造整洁、优美、舒适的校园环境。
1.深化集团化办学融合：依托甸一联盟校优势，加强与联盟校在管理、教学、教研、师资等方面的交流融合，共享优质资源，实现高位起步、协同发展。
2.做强数智教育特色：深化“数智赋能”教学改革，推进信息技术与教育教学深度融合，建设智慧课堂、智慧校园；开发数智教育校本课程，开展数智教育教研活动，打造数智教育特色品牌，获评区级智慧教育示范校标杆。
3.打造共生文化品牌：深耕“共生·向未来”办学理念，将共生文化融入校园环境、课程教学、师生活动、家校协同各环节；开展“共生成长”主题文化活动，培育师生共生意识、合作精神，形成独特的校园文化标识，提升学校办学品位与影响力。
1.组织保障：成立以校长为组长的年度工作领导小组，统筹推进各项工作；各部门分工负责、协同配合，确保各项任务落地见效。
2.制度保障：完善学校各项规章制度，细化工作流程，强化制度执行，做到有章可循、有规可依，以制度管人、管事、管校。
3.师资保障：加强教师队伍建设，完善培养、培训、激励机制，提升教师专业素养与育人能力，为学校高质量发展提供师资支撑。
4.经费保障：合理安排学校经费预算，优先保障教育教学、师资培训、校园建设、特色发展等重点工作经费需求，确保各项工作顺利开展。
5.监督保障：建立工作督查机制，领导小组定期对各项工作推进情况进行督查、通报，及时发现问题、整改提升，确保年度目标圆满完成。